學習“兩個務必”精神 推進鋼興發展大業

　　西柏坡精神博大精深，內涵豐富。毛澤東同志提出的“兩個務必”，即“務必使同志們繼續地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風”是這一精神的主題?！皟蓚€務必”的核心是鞭策共產黨人面向未來，把中國社會主義事業不斷推向前進。當前，在鋼興公司剛剛起步的重要歷史時期，特別需要我們學習弘揚“兩個務必”精神， 全力推進企業的創業發展實踐。

　　在鋼興公司的改革發展實踐中，保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，我們就能做到：其一，以正確的態度對待成績與挫折。我們沒有理由為過去所取得的成績而驕傲自滿，因為我們所取得的成績與需要完成的鋼興公司的宏偉目標相比是微不足道的；我們也沒有理由為目前遇到的困難和挫折而悲觀失望，因為完成鋼興公司跨越發展的艱巨事業，遇到一些困難與挫折是不可避免的和十分正常的：任何驕傲自滿和悲觀失望的情緒都將延誤新公司的創業發展進程。我們應當在成績與進步面前謙虛謹慎，在困難與挫折面前樂觀自信，在任何情況下都堅定不移，穩步扎實地將鋼興公司的改革發展大業推向前進。其二，以正確的態度對待新情況、新問題。伴隨著鋼興公司的發展和改革實踐的推進，許多前所未有、難以預測的新情況、新問題必然紛至沓來，需要我們認識和解決；許多新課題、新領域等待我們去研究、去探索。公司的各級干部只有保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風，才能虛心學習各種新知識，努力提高解決新問題的能力，盡量減少因意氣用事、盲目決策而導致的失誤。

　　在鋼興公司改革發展實踐中，保持艱苦奮斗的作風，我們就能做到：其一，膽子大，步子穩。膽子大，克服僵化保守、因循守舊的思想觀念，積極探索、勇于創新、大膽試驗、敢為人先、不畏艱難、不怕挫折，在探索創新中走出企業發展的新路；步子穩，充分認識到改革發展實踐中的各種困難，通過民主化、科學化程序，制定各項重大決策，并在實施過程中及時“總結經驗，對的堅持，不對的趕快改”。其二，一直保持勤儉節約、艱苦樸素的本色。當前，鋼興公司發展落后的面貌還沒有根本改變，廣大員工的收入水平還不高，即使將來我們的企業發展了，員工生活富裕了，我們也沒有任何理由丟棄勤儉節約、艱苦樸素的本色。其三，一直保持自強不息、奮斗拼搏的精神。鄧小平同志告誡我們，世界上的事情都是干出來的，不干，就半點馬克思主義都沒有。鋼興公司的發展大業，只能依靠全體員工同心同德、埋頭苦干、不畏艱險、勵精圖治、艱苦奮斗來實現。如果我們貪圖享樂安逸，懶于探索創造，我們謀劃的企業發展藍圖只能是可望不可即的的海市蜃樓。正如中央領導同志指出的：“一個國家、一個民族，如果不提倡艱苦奮斗、勤儉建國，人們只想在前人創造的物質文明成果上坐享其成，貪圖享樂，不圖進取，那么，這樣的國家，這樣的民族，是毫無希望的，沒有不走向衰落的”。謙虛謹慎、不驕不躁、艱苦奮斗將一直是中華民族不斷進取，攀登人類文明高峰的精神柱石，也是不斷激勵和鞭策我們面對困難無所畏懼、奮勇向前的強大的精神動力。

　　弘揚“兩個務必”，要進一步強化責任意識。企業興衰，責任主要在領導干部，責任重于泰山。責任是壓力，也是動力，歸根結底是催人奮進、不懈努力的重要力量；責任是挑戰，也是保證，歸根結底是完成任務、取得成功的基礎。公司各級干部要牢記責任至上，勇敢地把強企富民的重擔挑起來，盡職盡責，咬定青山不放松，不達目標不罷休。